一般事業主行動計画主行動計画

次世代育成および女性活躍に関する行動計画について

当社では、次世代育成支援対策推進法および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の両法に基づく一般事業主行動計画を策定し、「アストエンジで働く誰もが明日が来るのが楽しみだと思える会社」「アストエンジで働く女性がライフイベントに関係なく継続していきいきと活躍できる会社」を目指して積極的に取り組んでまいります。

計画期間　2023 年4 月1 日～2026 年3 月31 日



◆次世代育成支援対策推進法 行動計画
【目標】男性・女性ともに職業生活と家庭生活が両立できる企業風土づくり

取 組 内 容
休業休暇制度の利用促進
  • 必要な時に必要な休業・休暇制度を利用できるように、各種制度の改善と支援体制の充実化を行う。
  • 社内への情報発信の方法を改善し休業・休暇制度に対する認知度向上により、制度利用を促進する。
  • 出産・育児・介護に関するセミナーを定期的に実施することにより、男女とも各種制度を利用しやすくなるよう従業員同士配慮しあう職場をつくる。
働き方の改善
  • 業務の適正化ならびに業務知識や技術の標準化により、長時間労働の抑制を図る。
  • 場所にとらわれない働き方や時差出勤の促進により、就業の柔軟性を高める。

◆女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 行動計画
【目標】男性・女性ともに職業生活と家庭生活が両立できる企業風土づくり

取 組 内 容
働きやすい職場づくり
  • メンター制度など、女性が様々な悩みを相談しやすい環境や制度を整備することで、女性の定着率を向上させる。
継続就業を可能にする
仕組みの整備
  • 女性がライフイベントに関係なく継続して活躍できるよう働き方への配慮を促し、管理職登用も視野に入れた長期的キャリア形成を行う。
マネジメントシステム

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